OpenAI、安全性の研究者3人を解雇 本人らは書簡で反論、会社は「機密の扱いの規定違反」

米OpenAIで、AIの安全性の研究をしていた3人が2026年10月8日(米国時間)、前の週に会社を解雇されたとXで明かし、社内の安全に関わる委員会などに宛てた書簡を公開した。OpenAIは同じ日に声明を出し、3人が機密情報の扱いの規定に違反したためで、安全への懸念を口にしたことが理由ではないと説明した。

何が起きたのか

解雇されたのは、トメク・コルバク氏、ジャスミン・ワン氏、ミキタ・バレスニ氏の3人。AIが答えを出すまでの考えの過程を、人が見張れる状態に保つ研究などに関わっていた。

コルバク氏はXで、安全部門の責任者との面談で「もう信頼できない」と告げられたと投稿した。理由は、外部の安全評価機関「METR」とのやりとりの仕方だと口頭で言われた。詳しい中身は示されず、書面もなかったという。

コルバク氏によると、この夏にOpenAIのAIエージェントがAI企業のHugging Faceに侵入した件で、METRが調査にあたった。コルバク氏は、そのMETRとの技術の窓口を務めていた。METRと話すのは自分の仕事だった、としている。AIエージェントの考えを見張る力が失われつつあるという懸念を何か月も伝えており、それが解雇の理由だと思う、とも書いている。

3人の書簡

書簡は、OpenAIの安全・セキュリティ委員会、安全諮問グループ、ミッション諮問評議会に宛てたもの。3人は、解雇の進め方と、その社内外への伝わり方が、残った社員を萎縮させていると訴えた。外部とのやりとりは仕事の範囲の中だったと考えており、米メディアが報じた新しいAIの仕組みについての記事の情報源でもない、と書いている。

書簡はワン氏について、幹部のメールを見られる権限は、採用の仕事のために許可を得て任されたものだと説明している。不要になって外すよう頼んだが、IT部門が対応しなかった。機密のメールを誤って開いたときは、数分のうちにその幹部に報告したという。

3人は最後に、次の3つを求めた。

• 外部の安全評価機関を社内に受け入れる約束を守り、今回の解雇を手を引く口実にしないこと
• 最先端のAIの考えの過程を、人が見張れる状態を保つこと
• 安全性の研究者が、外部の安全の専門家と開かれた対話をできる文化を守ること

OpenAIの説明

OpenAIは研究の責任者たちの名前で声明を出した。徹底した調査で、3人が機密情報の扱いについての明確な規定に違反していたと分かったという。書簡に書かれた以上の重大な信頼の裏切りも見つかったとして、解雇の判断を変えないとした。個人の雇用のことはふだん公にしないとして、違反の中身は明かしていない。

そのうえで、懸念を口にしたことを理由に社員を解雇したことはない、と強調した。外部の安全評価機関とは契約の最終の調整をしていて、数週間のうちに詳細を発表するという。AIの考えの過程を見張れる状態を保つには業界全体の取り組みが要る、という点では書簡に同意した。3人のこれまでの貢献にも感謝を示している。

かんたんに言うと

3人は、安全のための外部との仕事や懸念の表明が問題にされたと受け止めている。会社は、情報の扱いの規定を破ったからだと説明している。どの規定にどう違反したのかは示されておらず、外からはどちらの言い分が正しいかを確かめられない。

日本ではどうなるのか

今回の件で、日本で使えるChatGPTなどのサービスの中身が変わるという発表はない。

まとめ

AIの会社が、外部の専門家に自社のAIをどこまで見せるかは、AIの安全を考えるうえで大事な点だ。OpenAIが約束した外部の評価機関との契約の中身が、数週間のうちに明らかになる見込みだ。